CONSULENZA PER LA CERTIFICAZIONE ETICA

Consulenza per La Certificazione  Etica (SA 8000)

Lo standard che elenca i requisiti per un comportamento eticamente corretto delle imprese e della filiera di produzione verso i lavoratori è lo Standard SA 8000. Lo standard internazionale Social Accountability 8000 è un modello gestionale che si propone di garantire il comportamento etico delle Organizzazioni che lo adottano.

Richiama:

• alcune convenzioni e raccomandazioni ILO (International Labour Organization)
• la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
• la Convenzione Internazionale sui Diritti dell'Infanzia dell'ONU
• la Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne.

La consulenza prevede un´analisi aziendale iniziale che identifica gli etici significativi tipici di ogni azienda ed in seguito lo svolgimento del servizio, direttamente presso la sede del cliente per:

·       Stesura e applicazione Manuale aziendale;

·       Stesura e applicazione procedure gestionali;

·       Stesura e applicazione procedure operative;

·       Stesura e applicazione istruzioni di lavoro;

·       Individuazione delle parti interessate esterne all’organizzazione, cioè quei soggetti che in qualche modo sono coinvolti dai processi dell’ORGANIZZAZIONE e che è opportuno coinvolgere durante il percorso.

·       Coinvolgimento delle Parti Interessate in parallelo all’implementazione del Sistema.

·       Redazione e applicazione documentazione;

·       Programmazione ed effettuazione verifiche ispettive interne secondo  con conseguenti azioni correttive durante l’avanzamento del progetto;

·       Addestramento e formazione del personale interno;

·       Assistenza all’implementazione;

·       Richiesta visita Ente certificazione;

·       Se necessario assistenza durante la visita ente certificazione;

·       Eventuali azioni correttive;

Durante l’implementazione del sistema di gestione deve essere dimostrato il rispetto degli 8 requisiti sociali:

·                 lavoro infantile

·                 lavoro obbligato

·                 salute e sicurezza sul lavoro

·                 libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva

·                 discriminazione

·                 procedure disciplinari

·                 orario di lavoro

·                 criteri retributivi

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